1. Nous croyons à l’humain augmenté, pas remplacé.
Chez Prometheus, la technologie n’est pas là pour piquer le job de qui que ce soit (sauf peut-être celui des tâches chiantes et répétitives). Nous utilisons l’IA et la RPA pour libérer du temps, pas pour supprimer des talents. L’humain reste au centre, la machine fait le reste.
2. Le recrutement doit être rapide, intelligent… et fun.
Pourquoi le recrutement devrait-il être lent, opaque et pénible ? Nous pensons qu’on peut (et qu’on doit) aller plus vite, sans sacrifier la qualité. Oui, on peut matcher les meilleurs talents tech avec les meilleures entreprises, sans perdre le sourire ni l’énergie.
3. L’innovation appartient à tout le monde.
Prometheus, c’est le feu pour tous. Pas de jargon, pas de barrières, pas de “réservé aux initiés”. Nous démocratisons l’accès à la GenAI et à la RPA, pour que chaque entreprise, petite ou grande, puisse jouer dans la cour des grands.
4. La transparence, c’est sexy.
Fini les process obscurs, les réponses qui n’arrivent jamais, les “on vous rappellera”. Chez nous, tout est clair, traçable, transparent. On dit ce qu’on fait, on fait ce qu’on dit. Et si on se trompe, on l’assume (après tout, même Prométhée s’est fait gronder).
5. Le marketing, c’est de la magie… mais de la magie utile.
Notre ADN marketing, c’est ce qui nous permet de capter l’attention des meilleurs talents. Mais pas de poudre de perlimpinpin : on utilise la créativité pour servir votre mission, pas pour vous vendre du rêve.
6. Oser, toujours.
Prometheus, c’est un clin d’œil à ceux qui osent bousculer les codes, défier les statu quo et avancer là où d’autres hésitent. On préfère se brûler un peu les ailes que de rester dans l’ombre. L’innovation naît du courage.
7. Ensemble, on va plus loin.
Notre réseau, c’est notre force. Notre communauté, c’est notre moteur. On avance ensemble, on partage, on s’entraide. Parce qu’au fond, la vraie innovation, c’est celle qu’on construit à plusieurs.